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人到中年,职场瓶颈该如何突破?

作者:火锅餐桌 来源:http://www.huogh.com 日期:2019/6/18 16:20:16 点击:305 属于:行业动态


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随心所欲,你终将满盘皆输

人到中年,职场瓶颈该如何突破?

对于职场人士来说,在经历了起步探索期的“学徒“阶段、适应上升期的大展鸿途之后,或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上,得到晋升的机会很少,希望也不太;向外,受制于自己的工作经历和背景,可以选择的方向也不多,于此同时,加薪开始停步,工作越来越重复,日复一日的原地踏步让人心情烦躁。

人到中年,职场瓶颈该如何突破?

这种令人尴尬的局面常常发生在30~40岁期间,在职场上普遍存在。陈先生就是其中遇到职场瓶颈之一。

陈先生大学毕业已经十年,在此期间,曾先后在两家大型企业集团工作过,由于他的工作能力较为突出,大学毕业之后的前6年内职位也不断得到提升,从人力资源部小职员升到主管,然后再升到部门经理,29岁时升到高级经理。目前陈先生已经35岁了,在近四年时间内,他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝,当然薪水也在原地踏步。

陈明搞到自己已经遇到了职业瓶颈,眼看孩子已经慢慢长大,今年就要升入初中,学业压力越来越大,尽管付出了所有的精力与财力,仍然担心孩子会输在起跑线上。而且父母养老的问题也提上议程,这一座座的大山压的陈先生喘不上气。

其实对于已经积累了相当丰富的工作经验,同时在原公司曾担任过领导工作的陈先生来说,由于原公司的原因已找不到再次提升的空间,遭遇职场瓶颈,那么不妨勇敢的迈出跳槽这一步。

很多家庭的父母选择让孩子出国读书的同时,自己再去进修一个学历,陪同照顾孩子的同时,自身的能力也得到很好的提升,俗话说“活到老,学到老”,持续不断的学习才是不被职场淘汰的不二法则。

人到中年,职场瓶颈该如何突破?

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